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6 semaines
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6 semaines pour agir et repenser son métier RH
Green RH : la formation RH à la transition écologique
Placez les ressources humaines au cœur de la transition écologique.
Une formation qualifiante pour les managers RH et DRH, pour repenser leur posture et agir concrètement pour une transition durable des activités RH de leur entreprise.
2h30 par semaine- 6 semaines
- 100 % à distance
Obtenez un certificat ESCP Extension x Green RH
ESCP, via son Extension School, et Apave Climate School délivrent désormais conjointement un certificat pour la formation Green RH.*
Grâce à ce partenariat, Green RH s'enrichit de modules complémentaires et d'un live animé par une professeure de l'ESCP. Objectif : vous former à la conduite du changement, compétence clé pour tout RH engagé dans la transition écologique.
*Sous certaines conditions
Ils ont suivi la formation
Des formats courts et progressifs
- Des formats engageants et progressifs pour garder le goût d'apprendre
- Des reportages et des cas concrets décryptés par nos équipes
Une feuille de route à la sortie
- Un projet de feuille de route d'actions à déployer dans votre organisation
- Un accompagnement pour communiquer ce projet auprès de vos collaborateurs
Un esprit promo
- Des cohortes inter-entreprises pour apprendre et échanger entre pairs
- Des travaux réguliers en sous-groupes
Le programme : 6 semaines pour agir et repenser votre métier
Semaine 1 : Développer sa légitimité environnementale
Objectifs
- Maîtriser les impacts fondamentaux du changement climatique sur les activités des entreprises
- Questionner le rôle des ressources humaines dans la transition écologique des entreprises
- Définir ses besoins en compétences pour se sentir légitime et gagner en confiance sur les sujets environnementaux
- Construire sa crédibilité environnementale : bien se former et travailler sa posture
Format
- 1h de e-learning
- 1h30 de live (optionnel)
Semaine 2 : Réduire les impacts environnementaux des activités RH
Objectifs
- Établir les types d'impacts environnementaux des différentes activités RH
- S'outiller pour évaluer l'impact environnemental de ces activités
- Identifier les leviers pour construire et mettre en place sa feuille de route de réduction d'impact
Format
- 1h15 de e-learning
- 1h30 de live (optionnel)
Semaine 3 : Prévenir les risques climatiques sur la santé et la sécurité des salariés
Objectifs
- Comprendre l'impact du changement climatique sur la nature et la fréquence des risques physiques et psychosociaux liés aux activités de son entreprise
- Identifier des acteurs de confiance pour co-construire une politique de prévention des risques et de protection des salariés
- Identifier les actions concrètes pour préserver la santé et la sécurité des collaborateurs face aux risques physiques
Format
- 1h25 de e-learning
- 1h30 de live (optionnel)
Semaine 4 : Anticiper l'évolution des métiers et les besoins en compétences
Objectifs
- Comprendre les grandes mutations sectorielles, leur temporalité et leurs impacts sur les emplois, les métiers et les compétences
- Traduire les impératifs de transition écologique de son entreprise en compétences, métiers et organisation
- Structurer une stratégie à deux volets pour soutenir la transition : formation et recrutement de nouveaux talents
Format
- 1h de e-learning
- 1h30 de live (optionnel)
Semaine 5 : Instaurer une culture environnementale et catalyser l'engagement des salariés
Objectifs
- Amener chaque salarié à s'approprier les enjeux de transition écologique de l'entreprise
- Renforcer la mobilisation des collaborateurs et le dialogue avec les acteurs engagés
- Consolider sa marque employeur en capitalisant sur la culture et l'engagement des collaborateurs
Format
- 1h30 de e-learning
- 1h30 de live (optionnel)
Semaine 6 : Définir sa feuille de route pour réduire l'impact écologique de ses activités
Objectifs
- Formuler des objectifs de transition clairs et datés
- Prioriser les actions à mener et choisir les indicateurs d'impact pertinents
- Convaincre et faire adhérer à son projet pour garantir sa pérennité
Format
- 1h de travail individuel en asynchrone
- 1h30 de live (optionnel)
Téléchargez le programme complet
95%
des apprenants sont très satisfaits de la qualité du contenu
93%
de nos alumni recommandent la formation Green RH
60+
alumni ont suivi la formation Green RH
Éligibilité
Ce programme est fait pour vous si :
- Vous occupez un poste de responsable RH dans une entreprise.
- Vous occupez un autre poste à forte composante RH (par ex. Culture & Engagement, Diversité & Inclusion, Talent Management).
- Et bien sûr, vous souhaitez agir pour enclencher la transition écologique des activités de votre service.
Tarif et financement
Financement
- 2 500 € HT par participant
- -20 % sur les tarifs de groupe à partir de 3 personnes
Prérequis
Pour suivre la formation, vous devez :
- Être équipé d'un ordinateur et d'un smartphone
- Disposer d'une connexion internet et d'une sortie audio de bonne qualité
- Être à l'aise avec les outils numériques de base pour naviguer sur les espaces pédagogiques et rejoindre les visioconférences
Accessibilité
Pour tout besoin spécifique lié à une situation de handicap, contactez-nous via le formulaire afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.
J'ai beaucoup aimé le travail de groupe sur les feuilles de route, que nous avons mené pour confronter nos objectifs et nos calendriers. J'ai décliné la mienne en 3 piliers : bilan carbone, réduction de l'impact des événements RH et employeur responsable avec les acteurs locaux.
BMW Distribution - Global Human Resources Business Partner
Cette formation m'a encore plus sensibilisée à l'urgence d'agir. J'ai beaucoup aimé la session sur l'identification des compétences vertes et celle sur l'éco-anxiété. Je la conseille vraiment à des DRH comme moi.
Head of Diversity and Inclusion - AXA France
Cette formation m'a permis de comprendre comment embarquer mes équipes RH sur les sujets de transition écologique. J'ai aussi beaucoup aimé le module sur la construction de sa propre légitimité pour parler des sujets RSE.
Société Générale - Responsable projet, conduite du changement - RSE/ESG
Le moment venu, je me servirai du document de synthèse pour rédiger ma feuille de route : il y a un excellent rappel des questions à se poser en matière de désirabilité, de faisabilité et de rentabilité.
Dassault Systèmes - Directrice Learning & Development
Suite à cette formation, je vais pouvoir interpeller mon supérieur sur l'éco-anxiété au sein de notre entreprise.
Insurance Europe - Accounting and HR Administrator
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Qualiopi
Pour les organisations françaises : nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi. La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante : actions de formation.
Green RH : questions fréquentes
Qu'est-ce que la formation Green RH ?
Green RH est une formation 100 % à distance de 6 semaines, proposée par Apave Climate School aux managers RH et DRH. Elle les aide à placer les ressources humaines au cœur de la transition écologique et à construire une feuille de route d'actions pour leur organisation.
À qui s'adresse la formation Green RH ?
Aux responsables RH et à toute personne occupant un poste à forte composante RH (Culture & Engagement, Diversité & Inclusion, Talent Management) qui souhaite enclencher la transition écologique des activités de son service.
Comment se déroule la formation ?
La formation dure 6 semaines, environ 2h30 par semaine, 100 % à distance : modules e-learning, un live optionnel d'1h30 chaque semaine et des travaux en sous-groupes au sein de cohortes inter-entreprises.
La formation est-elle certifiante ?
ESCP, via son Extension School, et Apave Climate School délivrent conjointement un certificat pour la formation Green RH, sous certaines conditions. Notre organisme est également certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Combien coûte la formation Green RH ?
2 500 € HT par participant, avec 20 % de réduction sur les tarifs de groupe à partir de 3 personnes.